KESÄTYÖSETELIN OHJEET &  EHDOT
​
Työnantajana voi toimia:

•  vihtiläinen yritys, rekisteröitynyt yhdistys tai säätiö
•  yritys tai rekisteröitynyt yhdistys, jolla on kiinteä toimipiste/säännöllistä toimintaa Vihdissä,  jolloin kesätyösetelillä työllistetty nuori  työskentelee Vihdin kunnan alueella

Työnantajana ei voi toimia yksityistalous, perhe, yksityinen henkilö, seurakunta, kunta, kuntayhtymä, hyvinvointialue tai valtio. Työnantaja ei voi palkata perheenjäseniään kesätyösetelillä. 
​
Yksi työnantaja voi palkata maksimissaan kolme nuorta kesätyösetelin avulla. Tämä sääntö on voimassa riippumatta siitä palkkaako työnantaja vihtiläisiä nuoria vai Ukrainasta sotaa paenneita Vihdissä asuvia nuoria.

​Kesätyöseteli on henkilökohtainen. Yksi nuori voi saada yhden kesätyösetelin kesän 2023 aikana.

• Vihdin kunta korvaa 300 euroa työnantajalle, joka palkkaa vuonna 2005-2008 syntyneen vihtiläisen nuoren ja Ukrainasta sotaa paenneen Vihdissä asuvan nuoren kesällä töihin kesätyösetelillä 1.5-31.8.2023 välisenä aikana. 
• Työpäiviä on oltava 10 ja työtunteja vähintään 50, joko yhtäjaksoisesti tehtynä tai eri jaksoihin sijoittuvana.
• Nuoren bruttopalkka on vähintään 350 euroa eli 7€/ h. 
  Lisäksi työnantaja maksaa normaalit työnantajamaksut. 
• Tarkista! Mikäli alan työehtosopimuksen minimipalkka on suurempi, tulee työnantajan maksaa kunkin alan työehtosopimuksen eli TES:n mukaista vähimmäispalkkaa. 
• Nuorelle maksetaan palkan lisäksi lomakorvaus. Yleisen vuosilomalain sekä kesätyöehtojemme mukaan minimilomakorvaus on 9 % palkansuuruudesta. Joillakin aloilla lomakorvaus on suurempi. Esimerkiksi 350 € palkasta lomakorvaus on 31,50 €. Tällöin nuorelle tulee maksaa 381,50 €, josta Vihdin kunta tukee kesätyösetelillä 300 €.
• Työnantaja voi palkata nuoren myös pidemmäksi ajaksi. Jos töitä on tehty enemmän, tulee palkankin olla suurempi kuin 350 euroa.
• Nuoren tulee saada ilta-, yö-, lauantai-, sunnuntai- ja pyhälisät, mikäli nuori työskentelee alan työehtosopimuksen mukaisesti ko. aikoina.
• Työnantaja tekee kesätyöntekijän kanssa kirjallisen työsopimuksen, jossa näkyvät työajat sekä mahdolliset lisät sekä hoitaa normaalit työnantajan velvollisuudet. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet.
• Nuoren tulee toimittaa verokortti työnantajalle. Nuoren tuloista ja iästä riippuu väheneekö ed. summista verot.
• Kunta suosittaa työnantajaa käyttämään palkkauksen periaatteina alan työehtosopimusta ja edellyttää Vastuullinen Kesäduuni-kampanjan periaatteiden noudattamista.
•  ​Infokirje, työajanseurantalomake ja laskutusohje kesätyösetelistä lähetetään työnantajalle sähköpostilla ilmoittautumisen jälkeen. Kesätyöntekijöille lähetetään oma infokirje. 

​KESÄTYÖSETELIKORVAUKSEN MAKSAMINEN
​

• Lasku, palkkakuitti sekä nuoren ja työnantajan allekirjoittama työajanseurantalomake toimitetaan viimeistään kaksi kuukautta nuoren työjakson päättymisen jälkeen. Laskutusohjeet liitteineen lähetämme ilmoittautumisen jälkeen sähköpostilla työnantajalle.
  
• Mikäli laskua liitteineen ei toimiteta määräaikaan mennessä tai kesätyösetelin ehdot eivät täyty (esimerkiksi työsuhteen kesto on ollut liian lyhyt, palkkaa on maksettu liian vähän tai lomakorvausta ei ole suoritettu), ei kesätyösetelikorvausta makseta.
• Mikäli yrityksessä/yhdistyksessä työskenteli useampi nuori, toimitattehan yhden laskun. Liitteet (jokaisen nuoren palkkakuitti sekä kunkin nuoren allekirjoittama työajanseurantalomake) toimitetaan laskutusohjeen mukaisesti. Tilityksen voi tällöin tehdä viimeisen työjakson päätyttyä.